劳务派遣合同到期被裁员，劳动者是有权获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在劳务派遣公司的工作年限，标准为每满一年支付一个月工资。若未及时支付经济补偿，劳动者可能面临经济困难，且公司可能因违反法律规定而承担额外责任。
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1. 确认劳务派遣合同中的终止条款和赔偿规定。
2. 核实自己在劳务派遣公司的工作年限和工资标准，以计算经济补偿金额。
3. 如劳务派遣公司拒绝支付经济补偿，可准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
请注意，不同情况下赔偿的具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。