未转正员工被公司辞退，是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，公司通常不需要支付补偿。但如果公司无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的具体标准会根据员工在本单位的工作年限以及月工资进行计算。因此，具体情况需结合相关法律法规和劳动合同约定来判断。
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1. 若因员工不符合录用条件，公司需提供相关证据，依法解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 若公司无故辞退员工，员工可要求经济补偿，标准依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资计算。
3. 若双方对辞退原因有争议，建议先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护各自权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。