如果员工申请辞职，雇主可以要求他立即离开。员工提出辞职申请时，是向用人单位提出解除合同的动议，即根据法律依据：《劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致解除合同，用人单位可以随时同意解除合同。我只知道公司有权在你辞职后30天内让你继续做。一般辞职都是以30天为基础，但是你从来没有听说过扣除工资之后。比如你8月1日提交了辞职报告，但是公司要求你9月1日离职，这是合理的，但是你必须支付你30天的工资。首先要看的是在什么前提下：单位是否违反相关劳动法律法规，如未签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险等。这样，劳动者可以随时离开用人单位，因为劳动权益得不到保障。如果以上不存在，必须按旷工处理。给你单位造成损失的，可以依法追究其责任，要求赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然，这是合法的。规定离职一个月后申请辞职，但没有规定公司必须让你做一个月。提前一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人，自然可以让辞职的员工马上离职。普通员工辞职了，工作不好，留着对公司不利。既然是员工提出辞职，提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下，只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题，其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是，《劳动合同法》第四十条规定，符合一定条件的，企业可以多支付一个月工资，并立即解除合同。
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